全校各單位：

根據《華中科技(jì)大(dà)學教職工年度考核辦法》（校人(rén)[2021]29号）的相關規定，現将學校2022年教職工年度考核工作(zuò)的有關事項通(tōng)知如下：

一、考核依據

年度考核依據《華中科技(jì)大(dà)學教職工年度考核辦法》（校人(rén)[2021]29号）和(hé)各單位考核細則執行(xíng)。專任教師(shī)的思想政治與師(shī)德師(shī)風考核評價工作(zuò)按照《華中科技(jì)大(dà)學關于進一步加強教師(shī)思想政治與師(shī)德師(shī)風考核評價的通(tōng)知》（校人(rén)[2017]7号）等文件要求，與年度考核工作(zuò)同步進行(xíng)。管理(lǐ)人(rén)員的年度考核工作(zuò)按照《華中科技(jì)大(dà)學關于進一步加強管理(lǐ)人(rén)員考核評價的通(tōng)知》（校人(rén)[2018]3号）組織開(kāi)展。

二、時(shí)間(jiān)安排及要求

2023年4月15日前各單位完成年度考核工作(zuò)，4月30日前各單位向學校人(rén)事處報送年度考核結果，并提交如下材料（所有材料須經單位負責人(rén)簽字并加蓋單位公章）：

1、《教職工年度考核登記表》，由人(rén)事處審核後統一歸入個(gè)人(rén)檔案。

2、《教職工2022年度考核彙總表》和(hé)《專任教師(shī)工作(zuò)量統計(jì)表》（院系提交）。

3、《年度考核特殊情況人(rén)員說明(míng)》。考核等次定為(wèi)基本合格及以下的、未進行(xíng)考核或不予考核的，二級單位應書(shū)面說明(míng)情況并附相關佐證材料。

4、單位考核工作(zuò)總結。

各單位應嚴格按照規定程序和(hé)要求，實事求是地進行(xíng)考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報複、弄虛作(zuò)假行(xíng)為(wèi)的，按黨紀、政紀嚴肅處理(lǐ)。

三、有關說明(míng)

1、因病假（不含工傷）、事假、當年退休、因公出國等原因造成在崗時(shí)間(jiān)不足半年的教職工，不參加年度考核，此類人(rén)員應由單位在考核登記表上(shàng)注明(míng)情況并歸檔。

2、學校派出駐外、挂職鍛煉的教職工，由挂職單位和(hé)駐外單位進行(xíng)考核，二級單位應積極聯系，将考核材料存入教職工檔案。

3、離崗創業的教職工的年度考核，由二級單位根據科技(jì)成果轉化情況及離崗創業單位出具的意見進行(xíng)，明(míng)确考核結果并做(zuò)好考核材料的歸檔工作(zuò)。

特此通(tōng)知。

附件1.《專任教師(shī)年度考核登記表》

附件2.《管理(lǐ)人(rén)員年度考核登記表》

附件3.《其他專業技(jì)術(shù)人(rén)員年度考核登記表》

附件4.《工勤人(rén)員年度考核登記表》

附件5.《專任教師(shī)年度考核工作(zuò)量統計(jì)表》

附件6：《華中科技(jì)大(dà)學教職工年度考核辦法》

附件7：《華中科技(jì)大(dà)學關于進一步加強教師(shī)思想政治與師(shī)德師(shī)風考核評價的通(tōng)知》

附件8：《華中科技(jì)大(dà)學關于進一步加強管理(lǐ)人(rén)員考核評價的通(tōng)知》

                                                                   人(rén)事處

                                                               2022年12月22日